| Название организации: | ФОРС-Центр разработки |
| Род деятельности: | Информационные технологии, системная интеграция, интернет |
| Сайт компании: | Перейти на сайт работодателя |
Отзывы сотрудников о работе в ФОРС-Центр разработки
Василий Васильевич 
4.12.2019
На собеседовании обещают золотые горы: обучение, развитие, опыт работы над крупными и инновационными проектами.
1. За все время работы видел только одного человека, которого отправили обучаться за счет компании.
2. Нет интеграции новых сотрудников. Максимум что сделают — представят коллегам по комнате. Все посмотрят и с лицом полным пофигизма продолжат работать дальше.
3. Из второго пункта следует то, что не все сотрудники готовы хоть как-то помочь влиться в проект. Тимлид чаще всего отправляет тебя за советом к кому-то из коллег. Им до вас дела нет. Могут ответить спустя неделю или промолчать вовсе. Получается, что решать проблемы придется самостоятельно. Это редко устраивает тимлида, так как проект нужно делать быстрее и закрывать больше задач. (На моем текущем месте работы интегрируем людей в проект и в итоге получается здоровая и эффективная команда)
4. Технологический стек является сильно устаревшим. Встречаются проекты на Java SE7 и ниже. Apache Wicket — отдельная песня, которую в РФ использует только эта компания. Для тестов используется Spock Framework вместе с Groove. В тестах есть код, в котором никто не разбирается и он лежит как легаси, трогать которое запрещено, даже если очень надо.
5. На моем проекте не умели работать с высокими нагрузками, хотя они предполагались изначально. (Система для РФ, Белоруссии и Казахстана) Нет кэширования, нет оптимизации запросов, долгий отклик сервера. Запрашиваешь таблицу из 10 строк и ждешь 30 секунд, пока она отработает.
6. Техническое обеспечение: у коллег были компьютеры с 16 Гб оперативной памяти b core i7. Проект у них собирался за 1-2 минуты. У меня стояло 8 Гб оперативной памяти и Core i5. Наслаждался сборкой проекта по 5-8 минут. Про проблемы со сборкой руководству было известно. Решать их никто не собирался. В итоге много времени тратилось на ожидание пересборки проекта. (Собрать проект по частям не всегда выходило, вываливались непонятные ошибки)
7. Зарплата ниже рынка.
8. Абсолютно отсутствует вовлеченность сотрудников в проект. Всем на все плевать. Работа строится по принципу конвеера. От этого страдает качество продукта.
9. Жесткие стандарты кодирования, которые, по мнению руководства, помогают улучшить качество проекта, но на деле вынуждают писать костыли. Доходило до того, что нельзя было вынести общую логику в абстрактный класс родителя, из-за чего размер класса достигал 2500 — 3000 строк.
10. Аналитики. В компании эти люди должны писать ТЗ, согласовывать его с заказчиком и консультировать разработчиков при выполнении задач. На деле большинство аналитиков не знают бизнес-процессов системы. Элементарно не могут объяснить в каком случае в какой из трех статусов нужно переводить документ. Также в ТЗ часто встречаются работы, которые противоречат текущей реализации. Например, я и мой коллега делали две разные задачи, в рамках которых для одной и той же части системы мы реализовывали взаимоисключающий функционал. В итоге обе задачи отменили. Похожих случаев было много.
11. Правила работы. В каждой команде свои принципы работы. Это очень сильно мешает, так как каждый тимлид выстраивает свой принцип работы. И никто из тимлдов вам об этом не скажет. Например, на одном из проектов не было автотестов. В результате после принятия реквеста код просто добавлялся в репозиторий. Дальше задача тестируется. При смене проекта про автотесты мне не было сказано ничего. В итоге мои реквесты застряли, потому что я должен был запустить по ним тесты. В итоге я выслушал претензии тимлида, на что мне было сказано: "Мог бы спросить у коллег". Насколько я знаю, подобная информация должна быть в открытом доступе или хотя бы сообщаться новому члену проекта.
12. Карьерного роста без блата нет. Если ты нравишься руководителю, то тебя повышают. Если не нравишься, то сидишь на своем месте без намека на продвижение. Есть блатные сотрудники, которых приводят по знакомству. К ним другое отношение. Я лично видел, как тимлид потребовал члена команды подключиться по TeamViewer и сделать за блатного сотрудника его задачу. (А в отношении меня работал пункт 3)
Итог:
За время работы я научился пользоваться CI/CD. Знания по Java за время работы улучшились благодаря книгам, которые изучались самостоятельно.
На собеседованиях абсолютно не о чем рассказать, так как проекты состоят из обычных CRUD, лагают под нагрузкой, а стек технологий устаревший.
Я считаю, что немного потерял квалификацию за время работы.
Идти в компанию стоит только студентам, которым нужен опыт коммерческой разработки и работы над большими проектами.
Директор ООО "Форс" Бабинский Олег Станиславович 12.02.1984 г. р. постоянно даёт объявления о приеме на работу, якобы за 20000 р/мес. Реально никто больше месяца не работает в его конторе. Он просто всех увольняет, заплатив 3-5 тыс. руб. Говорит, что по договору такая оплата и есть "просто мы с вами не успели договор заключить" и тому подобный бред. Короче конкретное кидалово. Его цех по производству пластика находится в Карачихе по адресу ул. Садовая 5, там же и офис. Телефон в объявлениях дает своей мамы 89807064942, она у него зам.
Пригласили на собеседование в Аналитический центр Форс. Сразу полезла читать отзывы, дабы не раз обжигалась. Кстати на пикабу так же есть целый пост обсуждений. Только вот конкретных фактов не нашла, чистые предположения. Поэтому решила проверить лично. Условия то предлагали хорошие.
Так вот, чтобы окончательно развеять все «стереотипы» связанные с компанией, решила поделиться своим опытом.
Собеседование прошла успешно. Пригласили на стажировку. Первые дни знакомилась с коллективом, с руководителями.
Честное независимое мнение, платят действительно хорошо, но только тем кто работает. Кто приходит просиживать на стуле целый день, ловить нечего. Сразу уволят.
Как говорится, выживает сильнейший. Остальным дорога на простые должности «администраторов» «хостесов» «кассиров Фаст-Фудов» (без обид)
Так вот. Великие учат — нужно признавать свои ошибки.
К сожалению к «сильным» личностям, я пока не отношусь. Возможно в силу возраста.
Поэтому больше месяца я не про работала. Ушла не очень красиво, без отработки. Замену ждать не стала. И кстати, была уверена, что из-за этого мне не заплатят. Так как первое время работаешь не официально (испытательный срок).
Однако, зп заплатили. За что огромное спасибо моему бывшему руководителю. Мне честно стыдно за поступок, но он уже об этом знает =)
Только не на Энгельса они а на Малышева, в бц Высоцкий.
Кстати, когда устраивалась еще были сомнения, по поводу надежности организации. Все таки сфера не знакомая. А еще сравнения со всякими ТелеТрейд и Тяньши. НЕТ НЕТ НЕТ. Да, направления похожи. Но с такими же успехами можно все банки к ним приписывать.
Но, на стажировке познакомилась с Катей, она мне на обеде слово заслово сказала, мол «ты уверена, что мошенники могут позволить себе снимать офис в центре города в одном из лучших бц?»
Не подвал, все лицензии на входе, сертификаты на всеобщем обозрении.
В общем, дабы остановить весь балаган по поводу отзывов подытожу!
Ребята. Хотите действительно зарабатывать — идите в Форс.
Хотите что по проще — точно не к ним.
Руководители дают шанс, но только один раз. Доказал — работай. Не можешь? Иди домой.
Думаю для меня это был хоть и короткий, но хороший опыт. И познакомилась с многими молодыми и крутыми людьми!
А вообще, идите и проверяйте все на своем опыте, на заборе тоже много чего написано!